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2024-04-18 10:23:38
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发同伙圈拒绝加(jia)班，男子被公司解雇！法院判了,刘女士,劳动,进行
周末苏息时间，如果你(ni)突然接(jie)到向导(dao)电(dian)话要求加(jia)班，你(ni)会怎么办？
重庆的刘女士就(jiu)遇(yu)到了这(zhe)样的环境，正在接(jie)到电(dian)话后(hou)，她(ta)心生不满，发了一条(tiao)同伙圈表示，“周末苏息不下(xia)班，谁也不要找我。”
而(er)正是因为这(zhe)条(tiao)同伙圈，刘女士被解聘了。
男子发同伙圈拒绝加(jia)班被解雇
刘女士是重庆一家教(jiao)育培训(xun)公司的员工，一个周五的早晨，刘女士突然接(jie)到公司向导(dao)电(dian)话，要求她(ta)马上对接(jie)客(ke)户。而(er)刘女士认(ren)为，自己之前已经和(he)客(ke)户谈妥，没(mei)必(bi)要再占用周末的苏息时间来(lai)对接(jie)工作。
其时的刘女士有点情绪，随即发了一条(tiao)同伙圈：“各位向导(dao)，我周六周日苏息不下(xia)班，有什么事情，到时候留言便可以(yi)了。”
发完之后(hou)，刘女士很快接(jie)到公司向导(dao)的电(dian)话，让(rang)她(ta)下(xia)周一不用来(lai)了。
两天后(hou)，刘女士接(jie)到公司通知(zhi)，她(ta)正在同伙圈发布的言论(lun)违反公司规章(zhang)轨制(zhi)，影响团队空(kong)气(qi)，损害(hai)公司抽象(xiang)，对公司造成严重负面影响，因此要解除(chu)和(he)刘女士之间的劳动合同。
公司拒绝按劳动合同赔偿
被诉至法院
正在和(he)公司沟通后(hou)，刘女士要求依照(zhao)劳动合同进行赔偿，但公司认(ren)为错正在刘女士，拒绝了她(ta)的要求。经过当(dang)地劳动仲裁调解无果后(hou)，刘女士将公司告到法院，要求公司支付赔偿金(jin)。
重庆市九龙坡区人民法院受理了这(zhe)起案件，民三庭(ting)副庭(ting)长(chang)林宝珍介(jie)绍，用人单位行使解除(chu)权，是一种异常严肃的处罚手段。
劳动合同法对用人单位行使双方解除(chu)权做出了严格(ge)的限(xian)定，根据的规章(zhang)轨制(zhi)必(bi)须正当(dang)制(zhi)定，而(er)且经过民主程(cheng)序告知(zhi)大概进行了公示，组织(zhi)劳动者进行学习。劳动者的行为必(bi)须要达到严重违反规章(zhang)轨制(zhi)的程(cheng)度，才能进行解除(chu)。
法院经审理认(ren)为，刘女士的行为虽然欠稳健，但没(mei)法看出对公司造成严重影响，并未达到消极怠工、玩忽职守(shou)、不服从管(guan)理和(he)工作安排(pai)的程(cheng)度。
林宝珍解释，本案中刘女士的行为不但不利于办理矛盾，反而(er)有可能引发新的胶葛，这(zhe)类做法不提倡。但从刘女士同伙圈的内容来(lai)看，她(ta)的行为并没(mei)有达到严重违反规章(zhang)轨制(zhi)的程(cheng)度。公司认(ren)为它的规章(zhang)轨制(zhi)是公司管(guan)理层制(zhi)定的，也没(mei)有举示经过民主程(cheng)序制(zhi)定的根据。
综上，法院认(ren)为公司据此解除(chu)劳动合同缺乏事实和(he)法律根据，构成守(shou)法解除(chu)。
法院判决：
公司支付赔偿金(jin)四万九千(qian)余元
根据劳动合同法相关规定，法院最终判决由被告公司支付原告刘女士守(shou)法解除(chu)劳动合同的赔偿金(jin)四万九千(qian)余元。一审判决后(hou)，双方均未上诉，判决已产生法律效力。因公司未推行支付责(ze)任(ren)，刘女士已向法院申请逼迫执行。
法官表示，随着经济(ji)快速发展(zhan)，正在追求企业(ye)的用工管(guan)理权以(yi)及保障劳动者正当(dang)权益之间如何平(ping)衡，对古代企业(ye)提出了更高的要求。
作为劳动者，要通过合理方式表达诉求，通过正当(dang)的途(tu)径进行维权。作为用人单位，也应当(dang)合理行使自己的用工管(guan)理权才能使企业(ye)持续健康地发展(zhan)。
对此你(ni)有什么看法？
综合：央视新闻、央视网
来(lai)源：浙江正在线
